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不到一星期，叶之鸣就找来了画作，还让叶沐请刘冉到画廊里来鉴赏。 刘冉便带了懂行的且喜欢收藏的朋友一起去，结果大家相谈甚欢，不仅刘冉当场将画定下，连她带去的朋友也买下一幅藏品。 叶沐将全程都看在眼里，还因此认识了刘冉的朋友。 她也看到了刘冉和朋友的装束，虽然都是名牌，但穿戴很低调，也就懂奢侈品的人看得懂，放在大众眼中，恐怕只会觉得这身衣服质量好，面料好，版型好，却估计不出实际价格。 就因为这件事，叶沐又学到一课——能让刘冉如此费心去琢磨生日礼物的朋友，无论男女，八成不缺包和表，刘冉也很难送，送包怕一模一样，送表，二十万可能只是入门，但又不能直接送钱，更不可能送晚礼服、西装这些，余下的也就只能送珠宝首饰和艺术品了。 …… 如此时间一晃，叶沐已经在起飞广告上了小半年的班，各方面都提升不小，在画廊里接待客户，也能独当一面了。 直到某一天，叶沐从校方拿到了毕业证，忽然就有一种恍如隔世的感觉，觉得大学生活似乎是很久、很久以前的事了，好像自己已经混迹社会多年，再也想不起那个在学校里满口小黄书和恋爱哲学的傻丫头了。 沈韵说，这就是成长。 叶沐深以为然，别的不说，就说恋爱好了，她都单身这么久了，竟然也没觉得不适应，即便看着同部门的帅哥富二代，也能心如止水，看来真得是练出来了。 作者有话说： 圈子文化在北京这边还挺明显的，没在外地生活过，但我想各地应该都有类似的东西。人以群分，物以类聚，精英共赢，垃圾扎堆。 比如有时候看一个人靠不靠谱，可以看他介绍的朋友是什么样的人，如果那个朋友不咋地，连带介绍人也会受到影响。再比如最近这几天热搜上的事件，九个里面五个有案底（好像是？）这就是垃圾扎堆。 芟秋篇是成长篇，除了言情线，还会有女鹅的自身成长和蜕变，思维方式和接触人群和学校截然不同。 至于言情线，我这两天还要想想，沈之越和萧固谁先推进。 大家有建议可以留言哈，笔芯~ 第44章 叶沐工作以来最大的感触就是, 她是在一群“关系户”的夹缝中生存。 在这个新环境里，她变得很低调，除了工作交流之外，很少聊自己的私事或生活里的事。环境的改变, 会另一个人变得“识时务”, 变得话少, 尽管这非常不像她的性格。 她有时候回想起来, 自己在大学时期畅谈恋爱高论的时光，真的是一去不复返了。 当然, 这里的同事也不会知道她小小年纪已经谈过三场恋爱，而且满肚子小黄书的桥段。 后来，叶沐还是在和大忙人严润吃饭的时候，才将憋了半年的话吐了出来, 一次性聊了个痛快。 …… 那天，严润也很清闲, 听他说刚从一个项目下来, 可以休整两天。 严润的实习期早就过了, 最近刚被提拔为小组长, 工资和提成都涨了。 叶沐震惊他的升职速度, 连忙取经。 严润说：“把自己的本职工作做好, 少管他人的闲事，在领导面前刷点好感，少说, 多看, 多学。” 听上去简单, 做起来却有难度。 同事之间的“亲密”联系靠什么？主要就是靠八卦。几个志同道合的人凑在一起, 说几句领导的坏话, 很快就会觉得关系近了。 可如果一个人什么都不说，那同事们就会觉得他很奇怪，不好相处。如果这个人和领导比较近，其他人更会觉得他拍领导马屁。 严润说：“这就要看自己图的是什么了，如果是想尽快融入集体，这是个办法，但也有弊端。几个人聚在一起嘀嘀咕咕久了，就会被他人认为是‘一伙儿’的，就会被人定性，挂标签。说的话如果被传出去，几个都干不长，都升不了职，会直接影响工资。你看，这就从互相融入，变成了互相连累。” 说到这，严润又问叶沐：“你呢，公司怎么样，融入了么？” 叶沐托着腮想了想：“我交到了新朋友，两个。但大环境么，还不能说完全融入，我和部门的其他同事都只是点头之交，私下没闲聊过任何话题。就是那两个新朋友，也没深入聊过。” 严润一顿：“以前看你没心没肺的，看不出来这么多心眼。” 叶沐：“哈？这叫有心眼吗，你是不是骂我。” 严润：“你不深聊，就会一直有神秘感，只要不表现得唯唯诺诺，凡事皆有余地，有底气，看在别人眼里，会觉得你胸有城府。哦，这个‘城府’不是骂你，而是说，别人摸不透你，自然就会尊重你，觉得你不简单。你看那种喋喋不休，有什么都往外说的人，是很难获得他人尊重的。” 叶沐：“我想有城府吗，我也很想喋喋不休啊，可我没对象啊。” 严润轻笑。 叶沐叹了一声，又道：“不过我最近有点压力了，好几天都失眠。” 严润：“怎么？” 叶沐：“我都进去半年多了，还没有一个项目是我负责的。当然我只是个新人，这也不是我的硬性任务，只是前段时间一直帮别人在做项目，今天是张三，明天是李四，我看着他们一个接一个的，难免也会受到影响。” --