求小说网 - 都市小说 - 她怎么还不霸道我在线阅读 - 第4页

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    助理:“是全天正常运作,不过那是总裁的专属电梯,是她个人出资设计的,电梯设置了程序,自动上升到她办公室所在楼层,一般不对外使用,您如果想坐电梯,可以从这直走,到东侧大楼出口,有一排员工电梯。”

    席人不死心,接着问:“那个电梯,除了总裁,就没有其他人进去过吗?”

    “有啊,”助理看了她一眼,“保洁阿姨。”

    席人坐回到等候区的沙发,垂着头,手夹在双腿之间,不断自我安慰。

    没事,不就是坐了总裁的专属电梯,强行按了楼层,让总裁不用谢,还一副“帮助别人,快乐自己”的小德性吗?

    没事没事,小问题!

    客服开了腔:“恭喜你,不仅成功引起了总裁的注意,还成功引起了公司保安的注意。”

    席人不知道该说啥,她抬起头,见面试完的应聘者走了出来,脸色蜡黄,眉头拧到一起,像才从公安局审讯室出来。

    这已经不是第一个有该种表情的应聘者,看起来里面坐的面试官很不简单,如果是画到漫画里,估计那面试间门缝底下,黑烟得股股往外冒,俗称“死亡之气”。

    轮到了席人,她理了理套装,又拢了拢头发。

    客服:“你不要紧张,拿出小白兔特有的真诚和耐心,这是打动面试官的一大利器。”

    “我可是要成为总裁夫人的女人,他们以后都是我的下属。跟下属见面,紧张个啥?”

    说完,席人一甩马尾,昂首挺胸走了进去。

    虽然开门之前,信心满满,但进去之后,席人的狼心豹子胆,还是不禁颤了颤——等待她的是一张宽大的办公桌,桌对面坐着一排面试官,穿着同款西装,梳着同款发型,拉着同款面瘫脸。

    席人不仔细看,还以为是一个模子,复制粘贴了四个,摆在一起增强气势。

    她在靠门的一侧坐下,四双目光齐刷刷投来,乌压压的——她终于感觉到,自己真是只可爱又柔弱的小白兔!

    按照程序,席人开始自我介绍,稿子已经背熟,她叽里呱啦说完,便规规矩矩坐着,等着对面的大佬死亡提问。

    最右的面试官来了个中规中矩的问题:“请谈谈你对公司的了解。”

    “江山网络技术有限公司,是全国最大的互联网综合服务公司,全球领先的人工智能平台,全球顶级高科技公司,拥有数万研发工程师,公司相关产品如江山云、江山小程序、江山APP用户已经突破十二亿,以不断的创新和发现改变着人们的生活,让生活每天不一样,这也是公司的价值理念,所以公司的氛围良好,是积极向上、实现人生价值的不二选择。”

    席人昨晚挑灯夜战,背了两个小时,高考完不久,脑子就逐渐生了锈,经过昨晚一通打磨,终于又运转了起来。

    听到这么个回答,面试官保持着面瘫状态,已经被人夸了太多遍,麻木了,内心没有丝毫波动。

    左边的面试官接了话:“你理想的薪资是多少?”

    席人露出微笑:“薪资这一点,对我来说不重要,我看中的是在职位上,我得到的锻炼,以及我接触的人,我为别人做的事!”

    她可是目光长远的人,一个未来的总裁夫人,怎么可以那么看中钱呢?

    面试官点点头,在手中纸页上,勾下一笔。

    “那如果你工作一段时间后,发现不适合这个岗位,而对方公司以高薪聘请,你会跳槽吗?”

    “不会,”席人答得斩钉截铁,“我既然来面试,就做好了在江山公司生根发芽的打算,绝对不会轻易移动!”

    开玩笑,跳槽到隔壁公司,她怎么能见到容总的面?

    面试官看起来,对她的回答越来越满意,在满意的氛围中,迎来了最后一问。

    “那对本公司,你觉得最与众不同的是哪点?”

    席人脱口而出:“总裁特别有魅力!”

    她说完,发现对面几个人的表情rou眼可见地裂了道缝。

    虽然这一点,他们觉得不算答案,纯属个人崇拜,但又不敢反驳,反驳了就是否定“总裁有魅力”这个伟大事实。

    面试完毕,席人兴高采烈地回了家,等面试结果。

    一个星期后,她接到了电话通知,她成功通过面试,试用期为一个月,若在期间表现优秀,则可转正。

    后来,席人问起面试官,为什么在众多应聘者中,选中了她,面试官语一脸深沉:“比起才能,我们当时更看中人品,尤其是淳朴的品质!”

    作者有话要说:

    感谢灌溉营养液的小天使哦~

    感谢灌溉营养液的小天使:Rainbow19瓶;山兮云兮10瓶;

    ……

    无奖竞答:经济最烦谁

    答案:霸道总裁

    为什么?

    经济:“他没事动不动就爱捏我的命脉,捏得人家好不舒服的嘞!”

    第3章

    席人所在部门为培训部,主要负责企业内训。江山网络技术有限公司,常年和互联网打交道,技术更新快得人心慌,再加上现在扩展业务,经营范围扩大,与多国合作,所以外语和软件运用这两块,是常年需要培训的重点。

    即使人招进来时,技术熟练,水平过关,但使用的软件日新月异,有时候需要集中对员工进行培训,提高公司国际化水平。

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