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不给涨薪，调岗去边缘部门，公司有的是各种手段让一个人主动辞职。 他本以为凭借这个项目他能跨过去的，但现在看来，这场病让他被抛弃了。 也是，公司有大把又年轻又有精力又聪明的员工，他又算什么呢。就算是真的在工作岗位上猝死了，对公司又有什么好处。 还不如像现在这样，也别出什么过劳死的丑闻，让他自己知难而退，自己辞职才是最好的选择…… 而白晨就是在这个时候联系上了他。 成旭之前从没有听说过大渔集团，但这儿给的工资不错，办公地址在五环之外，和他买的房子也近，重点是能保证不加班，这对于成旭来说就足够了。 上班将近十年，他还没在天还亮的时候下过班呢。 歇歇吧，歇歇吧…… 就算为了公司把自己累死，难道还指望公司给自己父母养老送终不成…… 于是就这样，林鑫收获了一枚程序大神。 并且还买一送一，之前和成旭经常搭档的产品经理也跟着跳槽了。 用吴佩佩自己的话说：成旭这样的都说不用了就不用了，我在领导眼里又算哪根葱啊。 还是别等身体不行了再被人踢走了，赶紧找个作息正常的工作保命要紧。 第 53 章 十月，除了保命的吴佩佩…… 十月, 除了保命的吴佩佩和成旭之外，公司也进了其他新员工。 渔樵股份工程部也多了三个工程师，都是从建筑类央企挖过来的。 林鑫现在越来越喜欢挖国企央企的墙角了。 这类企业的员工一般都有一流的简历和还不错的性格, 毕竟如果不是这样, 他们毕业的时候一般也不能过五关斩六将, 通过终面进入帝都的大型国企。 工作后国企央企的培养方式又让他们普遍很守规矩, 要既干了活, 又足够安全环保合规。这对于不求财，只求稳的林鑫来说，至关重要。 同时工作能力和工作积极性也不用担心, 毕竟如果只想混日子，那没人会放弃稳定的国企工作。愿意跳槽出来的, 都有想好好干一番事业的心。 而最后也是最关键的一点是他们很好挖。 国有企业的薪资普遍不高，家里有矿的员工无所谓，但对于多数想在帝都扎根的工薪阶层来说，那个工资仅仅能养活自己，想在帝都成家立业买房生娃基本就是不可能。 所以只要林鑫这边工资开的够高，总有缺钱的年轻人愿意来。 这次招聘来的三个员工都是这种情况。 他们都已经工作了三四年, 正是业务已经可以一手抓, 但却还没被升职的时候。 说实话，以林鑫自己的感受来说，这个阶段是最人心浮动的节点。 钱少、活儿多、升职遥遥无期，职业发展还不明朗，赶上坑爹的企业没有薪资普涨的话，说不定还会被新人工资倒挂。 看着自己带的新员工一口一个哥啊姐啊的叫着自己，干活还什么都不行，却拿着比自己更高的工资实在是太扎心了。 所以虽然林鑫这儿只是个非常小的企业, 录取名额也只有两个，但招聘信息发出去，却有将近二十个人投了简历。 两轮面试走完，等林鑫给最后五个人做终面的时候，有三个都非常合适。 林鑫觉得反正自己公司扩张快，所以就干脆把这三个人都留下来了。 对了，顺便说一句，现在李科已经会自己找活儿干了。 他除了日常负责桃花坳这边的项目，还同时关注了各类招标信息，京郊乡村改造经过了前几年的试点，从明年起就要加快进度了。 在和林鑫商量了之后，他准备投几个标试试水，如果能中一两个，那后面还得再招人。 不过这个事儿倒也提醒了林鑫，让她意识到公司该做人才储备和人才梯队培养了。 现在林鑫的大渔集团做的都是社招，讲究的是招进来就能马上干活。 但林鑫也深知企业自己培养人才的重要性。 一来是因为刚毕业的学生还是张白纸，从头培养能形成最适合自己企业的工作习惯。 二来是因为从入职就在自己公司的员工忠诚度会更高。 虽然现在大渔集团因为员工待遇足够好，所以员工们的忠诚度和积极性也很高，但各大企业之所以热衷于自己培养员工做“嫡系”，也是有道理的。 现在是10月，正好是秋招最火热的时候。 明年6月份毕业的大学生们基本都会在这几个月定下去向，所以如果林鑫想抢到明年的优秀毕业生，那现在就要下手了。 白晨收到林鑫发来的工作安排之后愣了愣。 集团总部财务和人事行政各2个名额，IT部门2个产品经理名额、5个程序员名额；渔樵股份5个工程师名额、10个销售名额；鲜鱼文化5个漫画画师名额…… 这手笔也太大了，公司明年能有这么多业务么…… 可…… 除了担心之外，白晨也忍不住心头一阵火热。 如果到时候公司真的能做到那个地步，那自己这个人事行政总监的名头，可就比现在值钱多了！ 林鑫不知道自己扔下的这颗巨雷让白晨产生了多少担心和幻想，她安排好任务之后就出去玩了—— 吴景函约林鑫去巴黎时装周。 “鑫鑫，这里。” --