求小说网 - 都市小说 - 重返23岁在线阅读 - 第二百四十三章 员工大会

第二百四十三章 员工大会

    笑闹一阵之后,常德盛郑重的对杨斐说:“杨总,事情我们都知道了,你这一手,可是把三明市搅得天翻地覆,不过我还是得劝劝你,咱以后别这样做了,忒危险,你要是出点什么事,我们这群人怎么办啊?”

    常德盛私下里就像一位老大哥一样,考虑事情周全,他这样说也是表示对杨斐的关心。

    梨花在一旁没好气的说道:“当初还不让我去,最后还不是靠老娘摆平。”

    杨斐连忙赔笑的说道:“是是是,还是花姐英明,不然我可就真回不来了。”

    虽然杨斐像开玩笑一样说着这话,但几人脸色都凝重了起来,他们都能想象到,杨斐在三明市步步为艰,凶险异常。

    刘顽童也是难得的一脸正色:“老大,老常说的对,以后再遇到这种事情,你就安排我去就可以,不管是嫂子和团子,还有我们几个,都离不开你呀。”

    众人也是纷纷点头,杨斐心中感动,保证以后自己不会轻易涉险。

    跟常德盛他们简单的了解近期厂子的情况之后,杨斐把各部门的负责人叫到会议室开会。

    没过一会儿,会议室已经坐满了人,现在大家都知道,杨斐以一人之力解决了厂子的后顾之忧,都是对杨斐发自内心的佩服,也对以后的发展充满了期望。

    杨斐看着众人那充满干劲的表情,满意的点了点头之后说道:“近期厂子的快速发展离不开大家的辛勤工作,我很满意,我希望来年我们可以再接再厉。”

    “现在三明市那边已经有了我们自己的原材料加工基地,我们不用再束手束脚,可以安心的生产。从明年开始,我们要对外发展自己的企业,产品的覆盖面目标为整个北方市场。”

    众人听后心中震撼,原来自己的格局还是太小了,他们内心认为,能够取得这样的成绩已经非常厉害了,没想到杨总已经把目标定在了整个北方市场,这意味着他们很快就会成为全国知名的企业,都在心中默默地为自己加油助力。

    杨斐接着说道:“以后我们的分厂会越来越多,这对我们的管理层是非常严峻的考验。以后所有员工以及在座的各位以后都要进行绩效考核,最终考核结果分为四类,第一类的员工是下一步重点培养和提拔的对象,而第四类的员工会被淘汰。所以我们企业对所有人都是一视同仁,能否更好就要看你们自己的把握了。”

    “下一步,我们要成立自己的法务部,各部门负责人要签订责任状,一旦出现违法违纪,损害企业利益的人,一律追究法律责任。”

    杨斐顿了顿,继续说道:“近期我会召开员工大会,把下一步的决策告知我们企业的所有员工,并且实行年底奖金制度,至于奖金的多少,就要看每个部门的工作达标率了。我会对每个部门制定相应的任务指标,完成的越多越好,你们部门的基数就会越高,相应的,年底的奖金就会越多。”

    众人听后均感新鲜,在他们以为上班就是为了赚取工资,没想到现在除了工资之外,还有奖金可以拿。杨总也说了,能拿多少就看自己能够干出什么样的成绩了。这可是天大的好消息啊。

    常德盛在心中暗自赞叹,他从北冰洋来到这里,只是以为杨斐能够赶上北冰洋的规模就能心满意足了,没想到现在不但击垮了北冰洋,企业自身的发展之快令人咋舌,杨斐更是制定了更加让人震撼的目标。

    也是佩服杨斐的管理能力,厂子越大,人越多越难管理,这是让每个领导人都头疼的事情,但是现在却被杨斐整理的思路清晰,简单明了。

    常德盛看着坐在老板椅上的这个年轻人,感觉他就像有着几十年年管理经验一样,什么麻烦事到了他这,就会变得异常简单,难道这就是天赋?不管怎么样,有奔头!

    “好了,今天就说这么多,希望各部门负责人能够把这次会议的内容传达给每一位员工。大家还有什么疑问?可以说出来,相互探讨。”

    自从上一次设计部的李波在会议上,大胆的提出疑问之后,杨斐并没有怪罪,而是细心的解答,让现在的这群年轻人放下了思想的包袱,纷纷发表了自己的意见,杨斐也是认真的做着记录,结合现有的情况,逐个解决问题。

    最后一名销售二部的负责人站起来问道:“杨总,您刚才说要把绩效成绩分成四类,那把员工按高低等级划分的话,是不是有些不妥?麻烦您再给我们详细解释一下。”

    这位新提拔上来的年轻人也知道,自己的老板刚刚提出的政策就遭到质疑,心中肯定会不高兴,于是心情忐忑的望着杨斐。

    杨斐笑了笑,先是示意对方坐下,然后解释道:“他问的这个问题非常好,以后我们再开这样的管理会时,我希望大家有不明白的地方可以提出来,如果连你们这些负责人都不明白的话,员工们怎么能够理解?”

    听到杨斐这样说,那名年轻人才终于放心。

    “首先我要跟大家解释一下,为什么要把员工分为四类?以后我们企业的员工会越来越多,在工作方面会遇到各种各样的问题,这就需要调动员工的积极性,发现问题,解决问题。我希望我们的员工都是第一类,当然,这只是美好的愿望,如果绩效成绩被分为第四类的话,企业会给他三个月的时间,三个月之后,如果四类变三类,那是可以继续录用的,如果还没有改变,就只有被淘汰。”

    此时,另外一名负责人疑问道:“杨总,我明白您说的第四类的问题了,就是鼓励员工改正错误,端正观点。但是我不明白,毕竟第一类的员工属于少数,那到时我们企业就会产生大量的第二类,第三类员工,这样会不会对我们企业产生影响?”