求小说网 - 都市小说 - 伪装失忆在线阅读 - 第42页

第42页

    她想起穆青染在电梯上说的会议,略作思考,没有去旁听。

    之前参加大大小小的会议,只是为了更加了解KM的内部架构,现在功课已经做得差不多,就要开始着手制定整改计划。

    *

    穆青染走出写字楼,拐进旁边的购物中心,径直走进一个腕表店。视线在玻璃柜里扫了一圈,选中一款。

    戴着白手套的柜员拿出来放到台面上。

    穆青染没有多做犹豫,直接戴到手上,拿了包装盒,结账走人。

    整个过程,顶多十分钟。

    人总是这样,长时间佩戴的东西突然取下来,总会不习惯,会因此分心。

    穆青染是实用派,不会买多余的东西,以至于一直戴着的手表取下来之后,连个替换的都没有。

    今天中午,她终于抽出半个小时的时间来补上那块空缺。

    不想为着那份不习惯而分神。

    *

    晚上10点。

    加班的人陆陆续续离开。

    公共办公区域基本不剩什么人。

    穆青染从办公室出来的时候,其她灯基本都灭了。禾沐那间门缝里还透着光。

    穆青染走过去,驻足片刻,抬手敲门。

    等了一会儿。没有任何回应。

    穆青染又敲了一遍,依旧没有动静。

    她直接转动把手推门,办公桌前的人趴着睡着了。

    屋子里暖风很足,这个温度,的确引人昏昏欲睡。

    穆青染走过去,想叫醒禾沐,但话未出口,又收了声。

    她的视线落在禾沐熟睡的脸上,有些恍神。

    禾沐不知是做了什么噩梦,打了一个激灵,从桌上弹起来,轻哼一声,猛地睁眼。

    从睡梦中惊醒的人睡眼还很惺忪,脸蛋也红扑扑的,像个刚长熟的小苹果。

    穆青染不动声色地收回不知什么时候伸出去的手,说道:“其她人都走了,我看你屋里的灯还亮着,以为你忘了关灯。”

    反常地,解释了一长串话。

    禾沐揉揉眼睛,看了眼手机,居然已经10点多了。

    办公室里空调吹的她头脑发昏。

    但不吹空调,又很冷。

    她有点怀念北方的暖气了。

    穆青染说:“走吧。”

    禾沐本能呛声:“我走不走关你什么事?”

    穆青染:“如果你现在还不想走,那记得锁公司大门。电脑里的资料都很重要。”

    “我说过不走了吗?”禾沐说,“穆总可要好好锁门,别着急,省得又那么巧合跟我同一部电梯下去。”

    说完,将桌上画着线框图的纸质底稿收紧抽屉,合上电脑,起身收拾东西就要走。

    “等一下。”穆青染叫住她。

    “还有什么事?”禾沐态度冷漠。

    穆青染从包里拿出一只口罩,递过去。

    禾沐蹙眉,“我又没感冒,为什么要戴口罩?”

    “你的脸很红。”穆青染说。

    禾沐对着手机照了照,的确有点红。但还挺诱惑的。她看了都忍不住要爱上自己。

    “穆总让我戴口罩,不会是怕路上有人对我有非分之想吧?”禾沐随口揶揄道。

    “是。”穆青染简洁回答。

    禾沐一时间怀疑自己的耳朵出了问题,要不就是脑子出了问题,刚刚那一声回答是幻觉吧。

    穆青染递口罩的手就那么举着,指节分明,纤细修长。

    她也不催促,静静站着。

    禾沐上下打量穆青染一眼,实在想不通她是抽了什么风,还是吃错药了。

    僵持半刻,禾沐还是接下口罩,撕开包装罩到脸上,凭借着良好的教养,淡淡说了声“谢谢”,转身就走。

    穆青染关上办公室的灯,锁好门来到电梯口的时候,廊里已经空无一人。

    她按下电梯门口的按钮,等待之时,不自觉抬起右手,轻轻摩挲腕上的表盘,而后蹙了下眉,将手搭到皮包肩带上,停止刚刚的动作。

    作者有话要说:  二更来啦~

    感谢在20201223 00:20:15~20201223 21:42:05期间为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦~

    感谢投出地雷的小天使:谁的大C、朴善英 1个;

    感谢灌溉营养液的小天使:林鹿 2瓶;

    非常感谢大家对我的支持,我会继续努力的!

    第23章

    在技术方面, KM一骑绝尘,是国内数一数二拥有绝对竞争优势的数据分析公司。

    但正因为这样,存在一个科技公司的通病, 那就是过分注重技术开发,而忽略了客户关系, 不重视销售人员的培养。

    要保持技术领先,花大价钱养着顶尖的人才无可厚非, 基于此, KM的人员成本问题短时间很难解决,想要拥有一个健康的现金流, 就要拉大收入支出差额, 节流有点难,只能努力开源。

    禾沐经过分析,决定第一步从客户部门着手, 进行结构优化。

    现在KM的客户部门,结构太过单一,导致决策缓慢,效率低下,员工斗志也不高昂, 跟随时就能动起来的技术部形成鲜明的对比。

    在她看来, 最大的问题还是团队成员之间信息不能共享, 部门老大总是把决策权紧紧攥在手里, 下面的人即使发现问题,也要层层上报,经过冗长的审批之后,才能做出反应。

    现在规模尚且不大,就有这个问题, 以后只会越来越严重。