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“你说这些，就是为你早上来我们部门闲聊做辩解吗？” “当然不是！今天早上，我从国外刚刚回来，到你们部门看望我的师傅，给他带一点礼物，全程不超过十分钟，而且有五分钟还没上班。虽然，我在国企的时候，习惯了早上和同事聊上两句增进感情。在法国总部，我也习惯了早上去茶水间冲一杯咖啡，到办公室和同事们交流一下，再开始工作。但是当你指出这个行为有问题之后，我立刻意识到公司可能管理收紧了，不像江城电气也不像AS，不论如何，我尊重现在的规定。当时我跟你道歉，并且很快地离开。”黄聆看向他：“我的不满，是在于你在开会之前，将我或者是王宗明定义为老鼠屎。你这是对我或者他的人格侮辱！我要求你对我和王宗明道歉！” 一下子在座的人面面相觑，刚开始还以为是个甜妹子，没想到这下子就给人这么个下马威。这个年纪的小姑娘，也太厉害了些！ 杨总咳嗽了一声，他听完周秘书的翻译，招手：“小黄，坐过来！” 黄聆在杨总边上坐下，杨总清了清喉咙：“这半年，公司把大家从各家不同的公司招进来。有德国企业的，有日本企业的，有美利坚的，也有从港澳台企业过来的。看上去全是黑眼睛黄皮肤，但是我们工作经历不同，导致了管理理念上就跟联合国一样，各有不同。有的要紧，有的要松，有的要花钱摆出一个外企的腔调，有的认为省钱出利润。那到底要怎么办呢？首先这是一家江城电气控股的公司，说到底底子里就是江城电气的吗？其次，这是法国AS的合资公司，并且江城电气想要通过AS的先进管理理念来改变这家公司。再次，说这家公司里的人是老鼠屎，我不知道勇气从哪里来？我们为了能给合资公司腾出空间，双方都派遣了管理人员，一起对两百多名员工进行面试，才留下了七十三个人。哪怕表现一直很好，但是管理理念跟不上时代的，我们的副总，我们的劳资科长，我们的工会主席都没有过来！说跟过来的老师傅或者小姑娘是老鼠屎！很寒心啊！” 等Lily翻译完，杨总继续说了一句：“Raymond，今天定一下，外来的和尚的经都是好的。既然这么多洋和尚的洋经不好选，我认为还是按照法国AS的那本经来念，大家一起好好念，别再把经给念歪了！你说呢？” 这话是诛心了，说的就是这个谁在念歪经。 Lily这里愣了，这个可怎么翻啊？她勉勉强强翻出来，Raymond哈哈笑说：“Yang，你真是幽默，我也是这么认为的。把AS的理念和价值观传递下去。Gee，请你跟同事，为你的不当言论道歉。” Gee一下子脸上挂不住，他很委屈，认为自己并没有错，却又不得不道歉：“Linda，抱歉，是我说话不妥当！” “Gee，AS是一家国际化的大公司，她包容多元文化。世界因为物种多样性而富有魅力，人也因为有不同的风格而精彩，请你改变你的眼光，去发现我们同事的魅力和精彩。王师傅是蓝色的小叮当，他有一个大口袋，能够帮你解决很多难题。”黄聆看向这个Gee。 杨总听见这个话，心里很舒服，他这个身份太高，有些话不适合说。一开始就强调引进的法方的先进管理经验，这些日子看着老王他们被嫌弃来嫌弃去，他不能还说，说多了就是护犊子，不支持法方的管理，与合资初衷背离。现在黄聆这个身份跟人家对等，而且两边的老大都喜欢，她说话他在边上帮，就简单了。而且明显的Raymond也在帮着黄聆。 销售经理介绍了一下他自己，也是外企来的。这个年代能凑齐这么多外资企业的人，哪怕把港澳台也算进来，还真不容易。 接下去进入正题，黄聆在边上少说话，多做笔记，毕竟她半年不在，很多事情不清楚。 散会，那个人事的Tiger说：“Linda，到我们办公室来一下，拿一下你新的胸卡。还有员工手册。” 黄聆转头对David说：“大卫兄，上午没空了，下午上班我来找你，你带我转转现场？” “没问题！”说中文大卫就利索多了。 黄聆跟着Tiger进他们办公室，Tiger叫了一声：“Sophie，把Linda的东西拿进来。” 黄聆在Tiger的办公室坐下，Tiger给她一张薪资调整单：“这是你的薪资调整单，你看一下，签字确认。” 黄聆看了一眼，工资两千一百多，这是翻了几倍了？黄聆有些不真实感。 Tiger打开员工手册：“这本员工手册是在总部的员工手册上增加了一些本土的条例，我给你说一下，比起我们你可是老员工了。第一条薪资保密……” 另外一边，Gee进入了采购部，把老王叫进了他的独立办公室，给他道了个歉。老王听他说抱歉，听得莫名其妙，陡然觉得这个人是不是神经病发作了？中午一起吃饭，问参加会议的黄聆，黄聆跟他一说，老王拍了拍她的肩膀：“你啊！没必要，老头子老皮老脸了混个退休，回去带孙女！” “要的，要的！小黄这么干，以后别的部门都知道她厉害，不敢欺负她年纪小。”张师傅看向黄聆，“你没回来，那个Oscar又不管事情，我们还要接高波转化的产品资料，还要应付下面的样机生产，还有老的江城电气的那些订单要继续完成，还被他们说我们是国企的那帮子人，效率太低，那个憋屈啊！以后我们也有头了，不怕人家了！”